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品牌形象升級時，vi 調整不能只換個 logo 那么簡單。得先看看原來的視覺系統哪里跟不上了。是用了太多年，看著陳舊；還是品牌拓展了新業務，原來的風格兜不住了；或者是想吸引更年輕的人群，老樣子不討喜了。把這些問題理清楚，調整才有方向。

可以從核心符號下手，但別輕易推倒重來。有些用了很久的 logo，顧客已經有記憶點，那就保留里面的經典元素。比如把復雜的圖形簡化，讓它在手機屏幕上更清晰；或者調整字體，從厚重的宋體換成更利落的無襯線體，透著點新意又不陌生。之前有個做家電的品牌，把 logo 里的弧線稍微拉長，一下子就從 “穩重” 變得帶點 “科技感”。

色彩體系也得跟著變。如果想從 “傳統” 轉向 “時尚”，可以在原來的主色基礎上，加一兩個明快的輔助色。比如原來只用暗紅，現在搭點淺灰和薄荷綠，組合起來既不跳脫，又有了新氣息。用色別貪多，三四種就夠，不然看著亂，應用起來也麻煩。

應用場景要考慮得更全。現在品牌觸點太多了，除了名片、門店，還有短視頻封面、直播背景、快遞包裝。調整 vi 時，得讓設計能適配這些新場景。比如字體大小，要保證在巨幅廣告牌上醒目，印在口罩上也能看清；圖形元素可以拆解開，單獨用在微信頭像或者員工工牌上，保持統一又有變化。

最后別忘了和老顧客打個招呼。升級后的視覺系統推出時，加一句 “我們換了新模樣，初心沒變”，既能減少陌生感，又能借這個機會和用戶互動。vi 調整的目的不是割裂過去，而是讓品牌以更好的姿態繼續往前走。

尼高vi設計公司成立于2007年，是專業的vi設計、品牌設計、企業形象設計的深圳vi設計公司，擁有豐富的品牌vi設計、企業CI設計經驗，詳情可查看的品牌vi設計升級案例。