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Wyd集團LOGO設計升級和品牌架構，Wyd集團是向“人類至上”的方向發展的“業務合作伙伴”品牌威德位于香榭麗舍大街，是一家招聘機構。該公司最初專注于在金融，銀行，保險，衛生和零售領域擔任高級職位的人才尋覓，現已將其野心擴展到組織內部的人力資源支持。Wyd的干預范圍涉及三個領域：招聘，咨詢和網絡。“ WYD”是由短語“您應得的”的縮寫創建的名稱。這個品牌重塑項目的主要目標是擺脫名稱“ WYD”的來源，使其本身成為“品牌名稱”。

以前的LOGO設計是在內部制作的，其相關符號是結合了放大鏡和目標的圖標。
這個概念很好地說明了Wyd的“人才獵人”活動。但是，要擴展公司的服務，就意味著該標志變得過于嚴格，不夠動態。為配合公司的擴張，有必要創建一個全新的標志，該標志從整體上反映Wyd發起的廣泛的人類互動。在創建Wyd的集團標志設計時，我們牢記其創始人StéphaneBaquet的個性。重塑品牌的基本要素之一是嚴謹的運動精神，以及“超越自我”的強烈意愿。最初的思考與強化“ Wyd”作為名稱而不是首字母縮寫的需求結合在一起。因此，字母“ W”是新設計的起點。傾斜90°，我們得到一個“向前移動”的雙箭頭。一旦將其樣式化為兩個在一個中心點收斂的形狀，我們便添加了“開會”的想法，這是Wyd業務的核心。這個新標志象征著“塑造觀點的會議”。新的標志設計使用具有幾何無襯線美學的小寫字母，其中字母的直線和曲線旨在創造視覺平衡。最初，紅色仍然是新標識的主要顏色，而標語“ Executive search”仍然伴隨著徽標。進一步地，我們將看到如何重新設計這種身份以更好地交流使服務多樣化的公司。

在重新進行畫冊設計時，我們得出的結論是Wyd需要一種新的品牌架構。從歷史上看，他們的活動集中于大型公司的“行政招聘”。單個LOGO設計不再足以代表該公司的人才搜索，行政人員搜索，人員薪資和護理服務。他們的新營銷和銷售定位也必須清晰易讀。因此，我們建議Wyd重新審視其品牌組織，并以“女兒品牌”的形式創建其“業務部門”的視覺標識，相反，建議將“ Wyd group”用作新生態系統的保護品牌。每個子品牌均來自新的標志設計。Wyd組徽標是莊重的黑色或白色，而企業lLOGO設計則以其次要標題和新的，更廣泛的顏色為特色。Wyd的新視覺標識體現了盎格魯撒克遜人的優雅理念。一個充滿自信和杰出的品牌世界，其專業知識經過嚴格和謹慎的干預。